阅读 申命记1章9-18节
摩西就像所有持续增长团体的领袖一样，背负了巨大的压力。百姓人数大增，如同“天上的星那样多”（10节）。想当然，独自担当众人的“麻烦……重任……争讼”，摩西感到困难重重（12节）。几世纪后，保罗也心有戚戚焉，写道：“为众教会挂心的事，天天压在我身上。”（哥林多后书11章28节）
领导者背负的重担，从古至今始终如一。好的领袖如同父母，他们深爱人民，以至于当他们所照顾的人觉得不满，或发生冲突时，他们会困扰不已。假如他们需要照顾的只有一小群人，负担或许会轻一点。但当他们要负责看顾一大群人时，这重担可能会压垮他们。
摩西并不讨厌百姓人数增长。他反而告诉百姓：“惟愿耶和华……使你们比如今更多千倍，照祂所应许你们的话赐福与你们”（11节）。人数增长代表有更多人因为上帝的事工而蒙福，这绝对是荣耀主的事。
然而，当人数倍增，牧者的责任也会倍增。摩西独自照顾这一大群百姓，已精疲力竭。他的岳父叶忒罗注意到了，就提出管理上的解决方法（出埃及记18章）。他建议摩西将责任委托他人，并且指定“各支派的首领……立他们为官长、千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长，管理[他们]”（15节）。最小的单位是十个人，一个人就能轻易管理。或许，这个决定开启了小组关怀制度，有效地运作在上帝子民的历史中。
在团体中改变管理方式，往往会造成成员意见不合和分裂。但在这里，百姓们都认同摩西的管理决策“为妙”（14节）。他不但指定各支派的领袖，还为被选中的人做了基本训练，指示他们要按公义判断，不偏待人（16-18节）。
身为受托照顾上帝羊群的领袖（彼得前书5章2节），当会众人数增长，就必须确保每个人都得到关怀和照顾。若我们无法妥善地照顾每个人，就必须委托他人分担责任，确保所有人都得到照顾。成长中的团体必须改变运作方式，使当中的成员都得到关怀照料，而不阻碍团体成长。
反思：
从今日的信息中，你学到些什么，可以帮助你面对家庭、职场或教会的压力？
你是否委托他人分担一些责任？请分享。
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